Ein Ergebnis der Kommunen-Studie: Im Durchschnitt erzielten die Websites für potenzielle Bewerber mit 42 Prozent nicht einmal die Hälfte der möglichen Gesamtpunktzahl; Foto: index Research
Bei Karriere-Websites von Kommunen besteht Verbesserungsbedarf
Die Karriere-Onlineportale der deutschen Kommunen, auf denen sich Bewerber informieren können, weisen große Defizite auf. Zu diesem Fazit ist die Marktforschungsinstitut index Research, Berlin, in einer aktuellen Studie. Für die Analyse wurden 200 Karriere-Websites von Kommunen anhand von 85 Kriterien bewertet. Im Mittelpunkt standen die Themen Zugang, Usability, Kontakt, Stellenmarkt, Social Media, Informationen und Subjektive Einschätzung.
Der Studie zufolge bieten nur zehn Prozent der untersuchten Plattformen den Interessenten an, sich für einen Bewerber-Newsletter zu abonnieren. Darüber hinaus weisen nur 35 Prozent der untersuchten Websites auf Karriere-Messen hin. Informationen zur Einarbeitungsphase in dem Beruf sind laut index Research auf keiner der untersuchten Portale zu finden.
Auch die Benutzerfreundlichkeit bildet ein Problemfeld, heißt es weiter in der Studie. So seien bei etwa einem Drittel der Websites mehr als drei Klicks erforderlich, um zu einer Stellenanzeige zu gelangen. Die Möglichkeit der Suchoption werde nur selten angeboten.
Insgesamt stellten die Experten von index Research fest, dass die Gewinner und die Verlierer in den einzelnen Kategorien sehr weit auseinanderliegen. So haben Kommunen mit den besten Ergebnissen in fast allen Kategorien mehr als drei Viertel der möglichen Punkte erreicht, die Verlierer hingegen verzeichneten in nicht einer Kategorie mehr als ein Viertel der Punkte.
Interessierte können die Studie über www.index-research.de/kommunen-studie bestellen.
