Verkehrsgesellschaft Frankfurt sucht neue Talente

Mit dem Slogan "Werde ein Teil von uns" will die Verkehrsgesellschaft Frankfurt (VGF) im Rahmen ihrer aktuellen Employer-Branding-Kampagne neue Mitarbeitende gewinnen. Die in den Unternehmensfarben gehaltenen Motive sollen daher die Bandbreite der verschiedenen Jobmöglichkeiten abbilden. Als Gesichter der Offensive fungieren Mitarbeiter:innen der VGF. Diese sind auf Plakaten und Postkarten sowie in den sozialen Medien und auf weiteren Kanälen zu sehen. Zudem hat die Karriere-Website passend einen neuen Look passend zur Kampagne bekommen. Auf dieser können sich Interessierte über offene Stellen informieren und direkt bewerben.

Mobilitätsdezernent Wolfgang Siefert sagt: "Wir wollen die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit des Nahverkehrs sichern. Dazu brauchen wir qualifiziertes Personal, das mit dieser Kampagne der VGF angesprochen werden soll. Ich bin mir sicher, dass die prägnanten Kampagnenmotive im Streifenlook positive Aufmerksamkeit erzeugen werden. Genauso wichtig wie die Kommunikation nach außen ist aber auch die nach innen: Indem die Kampagne reale Mitarbeitende zeigt, zollt sie der bestehenden Belegschaft der VGF Wertschätzung. Denn die leistet hervorragende Arbeit und hält den ÖPNV am Laufen."

Kerstin Jerchel, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin der VGF, erklärt: "Mit dieser kreativen und auffälligen Kampagne können und werden wir neue Talente für unser Unternehmen begeistern und sie auf die Berufsvielfalt bei der VGF aufmerksam machen. Aktuell haben wir zum Beispiel offene Stellen für Architekt:innen, Mechatroniker:innen, Projektleitungen oder Quereinsteiger:innen im Fahrdienst. Mein Dank gilt allen Kolleg:innen, die bei der Kampagne mitgemacht haben und damit der VGF ein authentisches Gesicht geben."

Die VGF sucht vor allem Fahrer:innen sowie Mitarbeitende in den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Elektro & Metall, Service & Sicherheit und im Office. Für die Mitarbeiterbindung hat die VGF sogar ein eigenes Strategieprogramm entwickelt. Dieses umfasst unter anderem die Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften, um die Bedürfnisse der verschiedenen Arbeitsbereiche und der Mitarbeitenden zu identifizieren und ihnen so gezielt Wertschätzung entgegenbringen zu können. Darüber hinaus bietet die Arbeitgeberin ihrem Personal verschiedene Benefits, wie das VGF-Bildungsprogramm, Sportkurse, Kartenverlosungen für Events oder den freien Eintritt in Zoo und Palmengarten.

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