"Team Tübingen" wirbt für die städtische Arbeitgeberin

Die Universitätsstadt Tübingen setzt sich künftig mit einer neuen Arbeitgebermarke in Szene. Unter dem Motto "Team Tübingen" will die Stadtverwaltung  Fachkräfte, Auszubildende und Quereinsteiger:innen ansprechen und gewinnen sowie an die Arbeitgeberin binden. Der neue Auftritt soll dabei helfen, dass die Stadt als authentisch, humorvoll, fröhlich und sympathisch wahrgenommen wird. Oberbürgermeister Boris Palmer erläutert: "Die Arbeit bei der Stadt ist unglaublich vielfältig. In vielen kleinen Teams sorgen wir dafür, dass Tübingen lebenswert ist und bleibt. Das geht nur, weil wir im großen Team Tübingen gut zusammenarbeiten und auch zusammenhalten, wenn es darauf ankommt." Außerdem sagt er: "In Zeiten von Fachkräftemangel und Finanznot ist es umso wichtiger, dass wir gute und engagierte Leute finden, die unser Team Tübingen verstärken. Deshalb kommt die neue Kampagne genau zum richtigen Zeitpunkt."

Die Entwicklung und Umsetzung der Marke lag in den Händen der städtischen Fachabteilung Personal sowie der Stabsstelle Kommunikation und Medien. Diese wurden dabei von der Agentur "Die Kavallerie" unterstützt. Das Markenkonzept haben die Verantwortlichen gemeinsam mit städtischen Mitarbeiter:innen entwickelt. Diese konnten sich in einem Workshop, einer Umfrage und weiteren Beteiligungsformaten einbringen. "Dank dieser breiten Beteiligung hat unser neuer Auftritt größtmögliche Authentizität und bietet neue Identifikationsmöglichkeiten für unsere Beschäftigten. Das ist auch wichtig für die Mitarbeiterbindung. Unser besonderer Dank gilt den rund 35 Kolleginnen und Kollegen, die an den Fotoshootings teilgenommen haben und jetzt auf Plakaten, in Anzeigen und im Internet für die Stadtverwaltung Gesicht zeigen", sagt Ulla Speier, Leiterin der städtischen Fachabteilung Personal.

Eine interne Auftaktveranstaltung für die neue Arbeitgebermarke gab es bereits. In Zukunft sollen unterschiedliche Team-Begriffe innerhalb der Stadtverwaltung etabliert werden, wie "Team kunterbunt" für Kindergärten, "Team blitzblank" für die Straßenreinigung und "Team Erbsenzähler" für die Finanzverwaltung. Außerdem soll die dazugehörige Kampagne in den kommenden Wochen auch in der Stadt zu sehen sein und online ausgespielt werden, zum Beispiel über großformatige Plakate und Banner, Social-Media-Posts sowie weitere Aktionen. Der Schwerpunkt der Kommunikation liegt dabei vor allem auf den städtischen Social-Media-Kanälen. So sind verschiedene Formate geplant, die das "Team Tübingen" bekanntmachen und auf die Arbeit bei der Stadt aufmerksam machen sollen. Des Weiteren wurde die Karriere-Website team-tübingen.de eingerichtet. Diese hebt die Vorzüge der städtischen Arbeitgeberin hervor und bietet einen Überblick über offene Stellen. Zudem erzählen Mitarbeitende ihre persönlichen Geschichte, um Lust darauf zu machen, die Universitätsstadt als Arbeitgeberin kennenzulernen und sich zu bewerben.

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