Die Awareness-Kampagne "#OffenGesagt" der Hertie Stiftung findet in erster Linie auf Social Media statt - Foto: Mesh
Social Media
Hertie-Stiftung enttabuisiert chronische Krankheiten im Job
Die Gemeinnützige Hertie-Stiftung mit Sitz in Frankfurt, die sich neben der Demokratiebildung seit Jahrzehnten im Bereich Multiple Sklerose engagiert, widmet sich in einer aktuellen Kampagne einer Alltagsproblematik: dem Tabu, transparent mit einer chronischen Krankheit am Arbeitsplatz umzugehen. "#OffenGesagt" lautet das Motto der Kommunikationsoffensive, die die Berliner Agentur Mesh Collective entwickelt und umgesetzt hat. Ziel ist es, Sichtbarkeit für die Problematik zu schaffen, Orientierung für Betroffene zu bieten sowie das Kollegium und die Arbeitgeber für ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu sensibilisieren.
Die digital ausgerichtete Kampagne basiert im Kern auf drei Bausteinen. Im professionellen Umfeld setzt „#OffenGesagt“ gezielt auf die Business-Plattform LinkedIn: Fachleute aus den Bereichen New Work, Longevity und Diversity – darunter Lasse Rheingans, Magdalena Rogl (Microsoft), Nils Behrens, Prof. Dr. Mandy Mangler und Victoria Bautze – kommunizieren in ihrem Feed ihre Erfahrungen zum Thema chronische Erkrankungen im Arbeitsumfeld und treten dadurch in direkten Dialog mit ihnen.
"Auf LinkedIn wird heute viel über Vereinbarkeit diskutiert. Doch nur selten geht es dabei um den Umgang mit chronischen Erkrankungen im Berufsleben. Wer Teams jedoch divers und zukunftsfähig aufstellen will, sollte auch diese Perspektive einbeziehen. #OffenGesagt öffnet die Debatte und bezieht Arbeitgeber:innen und Entscheider:innen in den Diskurs mit ein", erklärt Amanda Brennan, Redaktionsleitung bei Mesh Collective.
Flankiert wird die LinkedIn-Kommunikation von einer Creator-Kampagne auf Instagram und TikTok. Content Creators wie Kiki, Anna Adamyan, Sükrü Sukone oder Celine Kilian nutzen ihre Reichweite, um das Thema mittels infomedialer Formate in die Öffentlichkeit zu tragen und Vorurteile abzubauen.
Verlängert wird der digitale Diskurs im analogen Raum durch ein exklusives Event am 16. Juni 2026 auf der Mesh-Dachterrasse in Berlin. Dort werden Vertreter:innen der Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Creator-Community das Thema beleuchten und Lösungsansätze für den HR-Bereich diskutieren.
