BVG geht mit "Dragostea Din Tei" auf Personalsuche

Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) setzen sich in einem neuen Lied als attraktive Arbeitgeberin in Szene. Im aktuellen Werbeclip greift die BVG den internationalen Hit "Dragostea Din Tei" von der rumänischen Band O-Zone aus dem Jahr 2003 auf und ergänzt diesen mit einem eigenen Text. Aus „Dragostea Din Tei“ wird so "Bewerbt euch bei der BVG". Ziel ist es, Menschen von einer Arbeit oder einer Ausbildung bei dem Nahverkehrsunternehmen zu überzeugen. Das Video ergänzt die aktuelle Arbeitgeberin-Kampagne der BVG. Dabei haben die Verkehrsbetriebe mit der Kreativagentur Jung von Matt Hamburg zusammengearbeitet.

Der Song rückt die Vorzüge einer Anstellung bei den Verkehrsbetrieben in den Vordergrund. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, ein faires Gehalt nach dem Tarifvertrag sowie attraktive Zusatzleistungen. Zudem präsentieren sie die Arbeit bei der BVG als einen Job mit Sinn und Perspektive. Im Mittelpunkt des Musikvideos stehen drei Hauptdarsteller:innen, die von rund 40 BVG-Mitarbeitenden unterstützt werden. Das Video wird vor allem über die sozialen Medien ausgespielt, beispielsweise YouTube. Aber auch im Kino wird der Clip zu sehen sein.

In der Vergangenheit hat die BVG bereits mit dem Song "Is mir egal" von Karim Akboga warb und einer eigenen Version des Udo-Jürgens-Klassikers "Ich war noch niemals in New York" geworben. Anlass für den aktuellen Werbesong ist der Arbeitskräftemangel und die Mobilitätswende. Im Rahmen dessen ist der Nahverkehrsunternehmen verstärkt auf der Suche nach Mitarbeitenden in verschiedenen Berufsfeldern – von Fahrer:innen über IT-Fachkräfte und Werkstattpersonal bis hin zu Ingenieurinnen und Ingenieure. Daher hat das Unternehmen seinen Recruiting-Aktivitäten ausgebaut.

Im Dezember 2022 startete unter anderem die aktuelle Arbeitgeberin-Kampagne. Seitdem sei die Zahl der Bewerbenden laut der BVG um rund 40 Prozent angestiegen. Zudem wurden seit Jahresbeginn etwa 1.100 neue Mitarbeiter:innen eingestellt. Ein weiterer Teil der Arbeitgeberin-Strategie ist, die eigenen Ausbildungskapazitäten um 40 Prozent zu erhöhen und die eigenen Mitarbeitenden dauerhaft an das Unternehmen zu binden. BVG-Personalvorständin Jenny Zeller sagt: "Es muss nicht nur eine gute Idee sein, zu uns zu kommen. Es muss auch täglich überzeugend sein, bei uns zu bleiben. Daran arbeiten wir mit aller Kraft. Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern, gehört ebenso selbstverständlich dazu wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einem 24/7-Betrieb weiter zu stärken und die Werte einer vielfältigen Gesellschaft zu leben."

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